ライターの探し方とは？外注先を見つける5つの方法と失敗しない選び方

ライターを探す前に必要な準備

ライター探しを始める前に、まず依頼条件を固めることが重要です。

条件があいまいなまま募集をかけると、応募者とのやり取りに余計な時間がかかったり、「思っていたものと違う」というミスマッチが生じたりします。

ライターへの依頼をスムーズに進めるためにも、これから紹介する2つのポイントは事前に整理しておきましょう。

依頼内容と報酬額を決める

はじめに整理したいのは、「何を」「どの範囲まで」任せるかという依頼内容の詳細です。

具体的には、執筆するテーマやジャンル、1記事あたりの文字数、依頼する記事数、そして構成案をこちらで用意するのかどうか、といった点を明確にしておきます。

さらに、「ライティングだけ」なのか、「WordPressなどへの入稿作業も含めて依頼したいのか」など、依頼する作業範囲もはっきりさせておきましょう。

依頼したい業務内容やボリュームなどの情報が具体的であるほど、ライター側も「自分に書けるかどうか」を正確に判断でき、お互いの認識違いを防げます。

あわせて、1記事あたりの単価や全体の予算感も決めておきましょう。報酬の目安が示されていると、その額で納得した人だけが応募するため、条件面でのミスマッチを減らすことができます。

また、応募時の条件も決めておくとスムーズです。たとえば、同じジャンルでの執筆経験があるかどうかや、過去の執筆サンプル（ポートフォリオ）の提出を条件に含めておけば、応募の段階でスキルを見極める判断材料が得られます。

ポートフォリオとは

ポートフォリオとは、ライターがこれまでに執筆した記事をまとめたものです。応募時に提出してもらうことで、文章の質や得意ジャンルを事前に把握できます。

ただし、過去に執筆した記事であっても、クライアントとの契約上、公開が許可されていないケースがあります。そのため、「過去の記事を提示できない＝実績がない」とは限りません。

提出が難しいと言われた場合は、執筆の経験自体がないのか、契約の都合で公開できないだけなのかを面談やメッセージをやり取りするなかで確認しておくとよいでしょう。

納期と執筆スケジュールを設定する

依頼内容と並んで大切なのが、スケジュールの設計です。

依頼したらあとは納品を待つだけ、といった状態をイメージされる方も多いですが、実際は異なります。一般的には、最初に原稿が納品されたら内容の確認を行い、修正を依頼し、改めて納品されたものをチェックして完了、といった流れになることが多いです。

何度か依頼したライターであれば修正は少ないかもしれませんが、初めて依頼するライターが、最初の納品でイメージ通りの原稿が仕上がるとは限りません。そのため、修正依頼やその再チェックにかかる時間も考慮に入れてスケジュールを組みましょう。

なお、納期を短く設定しすぎるのはリスクを伴います。十分な執筆時間が確保できないと記事の質が下がるおそれがありますし、依頼者側でも記事のチェックに十分な時間が確保できない可能性もあります。

そのため、スケジュールには余裕を持って進めることをおすすめします。

外注できるライターを探す方法

ライターを探すにはいくつか方法があるため、それぞれの特徴を知った上で選びましょう。

ここでは代表的な5つの方法を紹介します。

1. 専門業者（制作会社）に依頼する

1つ目は、ライティングやコンテンツ制作を専門に行う会社に依頼する方法です。

この場合、個人との契約ではなく「法人」との取引になります。ライターの募集や選定にかかる手間を会社側が引き受けてくれるため、自社のリソースを大きく割かずに済むのが大きな利点です。

万が一、担当ライターが何らかの理由で対応できなくなった場合でも、会社側で代わりのライターを手配してくれるため、プロジェクトの進行が止まるリスクが低いという安心感もあります。

ただし、制作会社によって対応できる作業の幅は異なります。ライティングのみを請け負う会社もあれば、デザインを含めた制作や、公開後の運用サポートまで一括で対応してくれる会社もあるため、依頼したい作業の範囲に合わせて選ぶとよいでしょう。

2. クラウドソーシングで募集する

2つ目は、クラウドワークスやランサーズといった、仕事の発注・受注に特化したプラットフォームを活用する方法です。

案件を掲載すると、登録しているライターから応募が届く仕組みで、プラットフォーム上で契約・納品・支払いまで完結できます。初めてライターを外注する場合でも、手順がある程度整備されているため、比較的取り組みやすい方法です。

ただし、プラットフォームの利用には手数料がかかります。金額や適用されるルールはプラットフォームごとに異なるため、利用前にしっかりと確認しましょう。

3. SNSで発信している個人を探す

3つ目は、SNS上でライターとして活動している個人を見つけ、ダイレクトメッセージ（DM）で声をかける方法です。

X（旧Twitter）やInstagramなどで「ライター　〇〇（依頼したいジャンル名など）」と検索すると、そのジャンルで活動しているライターが見つかることがあります。プロフィールに得意分野や実績をまとめている人も多いため、まずはそこを確認してみましょう。

加えて、普段の投稿内容にも目を通しておくと、文章の雰囲気や発信の姿勢から、仕事を依頼した際のやり取りのしやすさをある程度イメージできます。

声をかける際は、ダイレクトメッセージ（DM）を使うのが一般的ですが、突然知らない相手からメッセージが届くと、警戒されることもあります。そのため、メッセージには、自社のサイトURLや実績など素性がわかる情報を明記し、「なぜあなたに声をかけたのか」という具体的な理由を添えるようにしましょう。

4. 自社サイトで直接募集をかける

4つ目は、自社のホームページや運営するメディアに、ライター募集のお知らせを掲載する方法です。

この方法には、プラットフォームの手数料がかからないという費用面のメリットがある半面、応募が集まるかどうかはサイトの集客力に左右されます。

普段からアクセス数がある程度あるサイトであれば有効ですが、そうでない場合はほかの方法と組み合わせるのが現実的です。

5. 知人や既存ライターに紹介してもらう

5つ目は、信頼できる知人やすでに取引のあるライターから紹介してもらう方法です。

紹介をお願いする際に「こういうジャンルが書ける人」「月に10記事対応できる人」など、求めるスキルや条件を正確に伝えることで、ミスマッチが起きにくくなります。

また、信頼関係をベースにした紹介であるため、案件の途中で連絡が途絶えるといったリスクも、ほかの個人契約と比べて低い傾向にあります。

ライター選定から契約までの手順

候補となるライターが見つかったら、次は「この人に任せて大丈夫か」を見極め、お互いに納得した状態で仕事を始めるための準備に入ります。

ここでは、選定から契約までの流れを4つのステップで解説します。

1. 過去の実績から専門性を確認する

まず確認したいのが、そのライターの専門性と実績です。

「ライター」と一口に言っても、得意なジャンルは人によって大きく異なります。特に医療・金融・ITなど専門性の高い分野では、その領域での執筆経験や専門知識の有無が記事の品質に直結すると言っても過言ではありません。

また、依頼したいのがブログ記事なのか、それとも商品・サービスを訴求するランディングページなのかによっても、求めるスキルは変わります。同じ「文章を書く仕事」であっても、書くものの性質が異なるという点は意識しておくとよいでしょう。

こうした点を踏まえ、候補者のこれまでの実績が今回の依頼内容（ジャンルや媒体）と合致しているかを、ポートフォリオや過去の公開記事などの書面で確認することが大切です。

ライターにはどのような種類があるのかを把握しておくと、選定の精度がさらに上がるでしょう。

2. テストライティングで実力を見る

テストライティングとは、本格的な依頼の前に、試しに1記事書いてもらうことを指します。ポートフォリオだけではわからない実力や仕事の進め方を、実際の作業を通じて確認するために行います。

チェックしたいポイントは、指示どおりの構成で書けているか、文章の読みやすさや癖はどうか、納期を守れるか、といった実務面の部分です。

加えて、テスト期間中のやり取りを通じて、コミュニケーションに問題がないかも確認しておきましょう。返信のスピードや質問の仕方など、実際に仕事を進めるなかでしかわからない相性もあります。

なお、テストライティングに対しても報酬を支払うのが基本です。無報酬でのテストはライター側の負担が大きく、スキルの高い人ほど避ける傾向があります。正当な対価を提示することが、優秀なライターとの関係づくりにもつながるでしょう。

3. 単価と作業範囲などの条件をすり合わせる

テストの結果に問題がなければ、正式な依頼に向けて条件のすり合わせを行います。

ここで大切なのは、決定した報酬に対して「どこまでの作業が含まれるのか」を明確にしておくことです。たとえば、修正対応は何回まで含まれるのか、画像の選定やWordPressなどへの入稿作業は含むのか、といった点です。

いざ作業が始まってから「聞いていなかった」「想定と違った」といったトラブルにならないよう、このタイミングで双方の認識が一致していることを最終確認しておきましょう。

4. 契約書を交わしトラブルを未然に防ぐ

条件に合意できたら、正式に契約書を取り交わします。

契約書に盛り込んでおきたい主な項目は、秘密保持（NDA）に関する取り決め、著作権の譲渡、そして納品後の修正対応に関するルールなどです。

特に個人のライターと契約する場合は、この手順を省略しないことをおすすめします。

法人との取引と異なり、個人契約では音信不通になったり、案件が未完了のまま終わったりするリスクがゼロではありません。そのため、口頭やメッセージのやりとりだけではなく、書面で合意内容を残しておくことが、万が一のトラブルからお互いを守る手段になります。

まとめ

ライターの探し方は、制作会社への依頼やクラウドソーシングの活用、SNSでの直接依頼などさまざまです。それぞれに特徴があるため、自社の状況に合った方法を見つけましょう。

また、探し方と同じくらい大切なのが、探し始める前の準備です。依頼内容や報酬、スケジュールといった条件を具体的に固めておくことで、募集後のやり取りの手間が減り、自社に合うライターと出会える確率も高まるでしょう。

もし「外注したいコンテンツはあるけれど、個別でのやりとりは不安」という場合や「募集要項って結局、どう整理したらいいの？」とお困りの場合は、ぜひコンバージョンUPにご相談ください。